鄂托克前旗着力培养选拔年轻干部，努力建设一支充满生机活力的优秀年轻干部队伍，为优化领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。

　　注重实际需要储备年轻干部。首先，坚持德才兼备、以德为先的标准，在综合考虑民族状况、性别比例、年龄结构等因素的基础上，按照单位推荐、资格审查、组织考察、确定对象的工作步骤大力选拔和培养年轻干部。其次，建立年轻科级后备干部库，将优秀有潜力的年轻干部及时纳入后备干部库进行统一管理培养。再次，扩大培养选拔视野，把企事业单位、大学生村官、三支一扶工作人员中的德才兼优者及时纳入组织关注和培养的视野。全旗共储备科级后备干部365人。

　　注重实践历练培养年轻干部。在每年选拔年轻干部到基层一线锻炼的基础上，健全完善年轻干部实践锻炼机制，有计划、有针对性地安排一批年轻干部到重点岗位或发达地区脱岗挂职锻炼。同时，针对年轻干部在工作中存在的“短板”，采用党校阵地系统学、专题讲座集中学、体验培训实践学、借助外力开放学、在线教育自主学的方式，加强年轻干部的理想信念教育、业务知识培训和作风养成。今年以来共选拔84名年轻干部挂任嘎查村（社区）党支部副书记或主任助理，选派4名干部到企业和发达地区挂职锻炼。

　　注重实绩导向任用年轻干部。在综合分析研判各镇和旗直各部门领导班子运行情况的基础上，采取公开选拔，竞争上岗等方式，选任一批表现突出、工作优秀的年轻干部，既优化了领导班子结构，又增加了班子生机活力。同时，用好“干部选拔任用工作记实监督系统”，提高选人用人公信度和透明度。2012年公开选拔了10名年轻干部到相应岗位任职。

　　注重从紧从严管理年轻干部。严格执行《鄂前旗科级后备干部培养管理办法》，采取季度考核、半年考核、年终考核和“无意识”考察等办法，在考核年轻干部日常表现的基础上，设置个性化的考核指标，真正将年轻干部的工作实绩考实评准。同时，加强对年轻干部八小时以外的生活圈、社交圈等进行监管，及时提醒、帮助那些思想和作风出现问题的年轻干部，形成年轻干部健康成长的良好风气。