返回联盟首页 | 共产党员网
    您当前的位置:首页>>马兰英才>>工作简报
第11期 总第041期
时间: 2014-06-10       来源:      作者:

  

  第11期 总第041期

鄂托克前旗人才工作领导小组办公室

  2014年6月6日

  ·鄂托克前旗“四项措施”加强党政人才队伍建设

  旗人才办 焦玉柱

  ·鄂托克前旗总工会积极推进人才建设工作

  旗总工会 慕孝真

  

鄂托克前旗“四项措施”加强党政人才队伍建设

 

  一是以提升能力素质为基础,强化教育培训。研究制定《鄂托克前旗干部素质提升工程实施方案》,突出理想信念和党性党风党纪教育,推行党校阵地系统学、专题讲座集中学、体验培训实践学、借助外力开放学、在线教育自主学的“五式联学”模式,先后举办了十八大、十八届三中全会以及习近平总书记系列讲话精神专题讲座和基层党组织负责人专题培训班共8期,培训各类干部3200人次。同时,积极组织干部“走出去”参加自治区、市调训、轮训和自主选学,开阔视野,增长才干。

  二是以提高履职能力为重点,加强岗位锻炼。结合党的群众路线教育实践活动的整体安排,积极选派干部到区外发达地区进行“外挂”,提升干部招商引资、推动经济发展的能力。选派各镇优秀干部到旗直部门“上挂”,加强各镇与旗直机关之间的交流联系。选派后备干部到镇、嘎查村(社区)、信访部门“下挂”,提升干部解决复杂问题的能力。目前,已组织4名干部“外挂”到天津、浙江等地,选派66名后备干部下挂到各镇、嘎查村、社区以及信访部门。

  三是以激发干部活力为关键,规范选任机制。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,推行“五推一考两提名”工作法,改进民主推荐和测评办法,增加领导班子、分管领导和组织部门推荐干部的权重。同时,研究制定《鄂托克前旗科级干部选拔任用工作记实监督管理暂行办法》,建立干部选拔任用全程记实制度,全面构建“事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究问责”的干部任用工作机制。

  四是以服务城乡统筹发展为目标,严格考核管理。紧扣落实干部责任和取得工作实绩这两个关键,健全和完善“三化三评三挂钩”考核评价体系,注重民生改善、社会进步、生态效益、作风建设、安全生产、政府性债务化解等考核指标,增强实绩考核的科学性和针对性。坚持平时考核与年度考核、实绩考核与群众评价相结合,把导向和力量凝聚到城乡统筹发展上来,有效激发干部干事创业热情。同时,严格执行《鄂托克前旗科级干部管理暂行办法》,推行“不经意”考察法,注重干部社交圈、生活圈考察,加大干部日常监管。(旗人才办 焦玉柱)

 

  

  鄂托克前旗总工会积极推进人才建设工作

 

  今年以来,鄂托克前旗总工会通过多种途径深入推进人才工作,着力加强人才发掘与培养力度。

  一是加强职工知识技能培训。通过深入企业一线,下发《企业工资集体协商工作手册》、《企业工资集体协商工作规程》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》等系列规范企业工资集体协商的指导性手册材料和《工会职工民主管理概论》等理论性书籍,充实企业“职工书屋”,加大企业工资集体协商和民主管理力度。同时,针对女职工这一特殊群体,邀请中华全国总工会女性健康知识公益讲座特聘专家,分别在社区、企业和环卫、教育等单位组织开展了健康知识讲座,受益群众达500人次。

  二是营造职工学知识练技能氛围。通过组织供电公司、教育系统、移动公司等单位工会积极开展岗位知识和技能比赛,举办“中国梦?劳动美?我与改革创新”主题演讲比赛等岗位练兵、技能比赛、演讲比赛等活动,在全旗范围内营造出了比、学、赶、超的良好氛围,激发了广大干部职工推动科学发展的热情。目前,累计参加各类技能竞赛的职工已达1000人次,并从全旗各基层工会的25名干部职工中选派优秀代表参加市总工会主办的主题演讲比赛,并取得了良好成绩。

  三是积极开展人才选树工作。以“五一”劳动节为契机,在电视、报刊等宣传媒体开设宣传专栏,集中开展了劳模人物先进事迹宣传活动。同时,从我旗经济建设和社会发展各条战线的一线职工和专业技术人员中精挑细选了自治区巾帼标兵及自治区工人先锋号各1名,市级劳动模范和先进工作者10名,达到了选树标杆、激励先进、锻炼队伍、培养人才的良好作用。  (旗总工会 慕孝真)