鄂托克前旗在发展机关企事业单位党员工作中，推行“纪实+推优”、“培训+汇报”、“考核+管理”、“回访+追究”的方式，坚持标准、严格把关，全面提升发展党员质量。 

   “纪实+推优”把好“入口关”。编制印发《党建工作手册》，要求各党组织在发展党员过程中，实施“一人一档”、“一事一记”、“一步一审”管理机制，对培养、政审、培训、公示、票决、考察、审议、审查等每个阶段、每个环节的情况进行全程详实记录。建立推优制度，在确定重点发展对象时，征求全体党员意见，并由全体党员对拟推选的入党积极分子进行全面分析评议，根据评价意见推选拟发展对象。今年，各机关企事业单位党组织推优入党积极分子74名。 

   “培训+汇报”把好“思想关”。各党组织依托旗委党校以及旗党建网互动学习平台，围绕理想信念、法治建设、习总书记系列重要讲话精神等12个专题，有计划对发展对象开展培训教育工作，并规定每人培训学习时间不少于40学时。同时，要求每名发展对象每季度至少向党组织汇报1次思想情况，并指定2名思想政治素质高、责任心强的老党员作为培养人，帮助发展对象针对自身不足，不断加强政治理论学习，时刻以党员标准要求自己，在工作生活中发挥带头作用，逐步提升自我。 

   “考察+管理”把好“质量关”。对各党组织上报的发展重点对象和转正党员，旗直机关工委(党委)派专门工作组对发展对象、党组织负责人、培养人和其他相关人员开展谈话考察，全面了解发展对象入党动机、思想作风，群众观念、现实表现等。在对发展对象的具体管理中，严格工作程序,做到没有经过一年以上培训考察的不发展，不了解党的基本知识、入党动机不纯的不发展，未经政审和政审情况不清的不发展，党内外有反映尚没有查清落实的不发展，没有指派专人审查和谈话的不发展，始终把好发展党员质量关。 

  “追究+回访”把好“责任关”。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责”原则，建立责任倒查机制，对党组织责任追究涉及科学制定发展党员年度规划等5方面，对党组织负责人、介绍人责任追究涉及有没有与发展党员按时谈话等3方面。实行回访制，旗委组织部与旗直机关工委每年至少开展2次发展党员回访活动，通过访党委，查发展党员规划执行是否到位，访党支部，查发展党员程序执行是否规范，访新发展党员，查自身要求是否严格，切实加强后期管理，保证发展党员质量。目前，已对机关企事业单位114名发展党员进行了回访，对2名思想懈怠、作风滑坡的新发展党员进行了谈话告诫，对1名预备党员延期一年转正。