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鄂托克前旗反馈考核结果有新招
时间: 2017-12-11       来源:      作者: 旗委组织部 赵永智

  

近两年来,鄂托克前旗针对考核结果运用不充分、“考核一阵风,考完就轻松”的现象,不断探索考核结果反馈新方式,形成考核现场面对面反馈、整改过程一对一监督、年底考核全方位检验的考核结果运用体系,切实提高领导班子和领导干部考核工作的透明度和实效性。

一是考核现场面对面反馈。对领导班子和领导干部进行平时考核、年度考核后,由考核组全体人员向被考核单位领导班子面对面反馈考核情况,反馈内容主要包括班子整体运行情况、目标任务完成情况、群众反映比较集中的意见和建议以及存在的问题。同时对个别干部中存在的潜在性、苗头性、倾向性问题通过个别谈话的方式及时提醒。

二是整改过程一对一监督。考核结束后,由考核组人员对被考核单位存在问题进行综合分析汇总,形成整改清单,并分别提出整改意见,以书面形式向被考核单位反馈。考核组人员按照“谁考核、谁监督”的原则,对各单位存在问题整改情况通过跟踪了解、定期沟通、动态考察、年底赋分等方式,全过程、一对一的监督,确保考核发现问题整改到位,不遗漏、不重现。

三是年底考核全方位检验。将上一年考核、平时考核发现问题整改情况作为一项重要内容纳入年底实绩考核,结合各监控部门反馈当次考核人员日常监督及赋分情况,科学准确评定被考核单位上一年度及平时考核存在问题整改成效,评价等次的高低直接影响到本年度的实绩考核成绩,评定等次较低的单位,对其“一把手”进行约谈。