鄂托克前旗干部培训坚持“记考勤、评学分、交体会、讲心得”四措督学机制，切实改进培训学风，提升培训实效。

课堂考勤强纪律。把培训管理纳入《鄂托克前旗科级干部管理暂行办法》，坚持“上一堂课、做一次考勤”的原则，严肃培训纪律，严格培训请假程序。实行学员培训实际表现与学员所在单位实绩考核挂钩的制度，根据学员请假、迟到、早退、旷课等情况，酌情对学员所在单位实绩考核扣分，确保干部“离了单位进了课堂”。

学分评比重质量。备案登记学员课堂上表现和知识掌握情况，并由授课老师为其打分，结合考试成绩综合评价学员培训学习成绩。并将学习成绩与学员年度实绩考核挂钩，成绩不合格的学员年度考核将不予评为优秀，充分调动学员学习积极性，督促学员认真学习，切实提高培训质量。实行学分评比以来，参加培训的干部考核全部合格。

学习体会看实效。要求学员及时总结学习心得，将培训所见、所学、所想与工作实际结合，写成学习体会报告，深化学员对培训内容的理解，检验培训效果，督促学员做到学用结合，提升自身素质和业务水平。

宣讲心得传技能。培训结束后，学员及时总结学习内容，结合本单位工作实际，为所在单位全体干部职工宣讲新思想、好经验，做到培训一个人，普及一个单位。

                                 (旗委组织部 卢慧)