旗信访局高度重视领导干部培养管理，通过学习提升、定岗明责以及表彰激励等方式，切实加强领导干部队伍建设，促进素质提升。

一是学习提升。利用“周五课堂”，采取轮流讲学的方式，集中学习法律法规、《信访条例》以及《人民信访》等相关信访业务知识与技巧，增强信访干部学法遵法守法用法意识，提高信访干部依法办访能力，着力培养一支善表达、巧接访的综合型信访干部。

二是定岗明责。形成科室按需求选干部，干部按专长选科室的“双向选择”模式，并印发工作人员职责分工办法，进一步明确全体干部职工职责，促使年轻干部尽快成长为本岗位的行家里手。同时，通过给位子的方式大胆使用年轻干部，鼓励优秀年轻干部挑大梁，担重责，对其进行强化培养。

三是表彰激励。通过评选和表彰“最美接访员”和“调解能手”等方式选树典型，提升干部工作积极性。并对照干部年度考核要求，采取民主测评等方式确定年度实绩考核优秀干部，给予表彰，激励全体信访干部认真履职，营造勇夺先进、奋勇争先的工作氛围。

（旗信访局  康丽荣）