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鄂托克前旗三个严格选用管理干部落实从严治党新要求
时间: 2017-12-11       来源:      作者: 高学亮

  

鄂托克前旗坚持三个严格,落实从严治党新要求,把从严选用管理干部贯穿到全旗干部队伍建设全过程,着力建设一支德才兼备、忠诚干净、勇于担当的高素质执政骨干队伍。

严格选人用人。以贯彻落实新条例为契机,绘制编印了科级领导干部选拔任用工作流程图,将干部选任动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节进行了细化,从程序上保证了干部选拔任用各项法规政策的落实。同时,全面推行干部选拔任用全程纪实制度,严格对照新《条例》中要求的干部选任程序,把动议、推荐、提名、任职等12个环节作为科学纪实的内容,全程记录民主推荐、考察等程序,有效保证了干部选拔程序的规范、有序。

严格考核评价。全面推行“三化三评三挂钩”考评机制和“五位一体”考核评价体系,制定了领导班子、科级领导干部年度考核办法和平时考核办法,探索形成全面建成小康社会、全面深化改区域、全面依法治旗、全面从严治党和党风廉政建设“五位一体”的综合考核指标体系。考核结束后及时以图表形式反馈考核结果,让领导班子和干部“全景式”了解本年度综合考核得分、单项指标考核优劣情况和在全旗综合排名位次,核准评实领导班子和干部实绩。同时,注重考核结果运用,坚持奖优罚劣,增强考核监督的实效性,切实发挥考核这一“指挥棒”的作用,促进各项工作的有序开展。

严格监督管理。创新实施实施显性监管与潜性监管相结合的1+1监管工作模式。完善科级干部管理暂行办法,从工作管理、请销假管理、培训管理、日常监督管理、岗位管理等八个方面制定64条管理要求,成为领导干部工作生活守则。探索推行科级干部不经意考察办法,采取不确定考察时间、不确定考察方式,就干部个人社交圈、生活圈,特别是平时办事态度、待人接物、思想品德等现实表现进行随时随机随地、不经意的察言观色。对不经意考察中干部出现的不影响工作大局的个人方面的缺点和不足,采取组织函询和反馈等形式,进行及时监督、教育和限期改正,促使干部自律自觉。